روابط سببی و نسبی و مناسبات لهجه ای شاخص جذب نیرو نیستند - دیار سلمان

عضو شورای شهر تهران ادامه داد: تلاش کردیم انضباط مالی و شفافیت‌ها را در کوتاه‌ترین زمان ممکن عملیاتی کنیم. برای نمونه تمامی معاملات بالای یک میلیارد تومان بر روی سامانه قرار گرفت تا با شفافیت گلوگاه‌های فساد شناسایی شوند، همچنین در یک تصمیم جدی انتخاب حسابرس شهرداری از طریق فراخوان و در حضور تمامی شرکت‌کنندگان برگزار شد تا شائبه ای ایجاد نشود.

وی با اشاره به اینکه در سال 95 و شش ماه اول سال 96، 52 درصد از معاملات شهرداری تهران به روش ترک تشریفات و بدون مناقصه واگذارشده است، گفت: طبق قولی که به مردم دادیم، هیچ کدام از اعضای شورای شهر برای تصدی پست یا مسئولیت دولتی از شورای شهر خارج نخواهند شد. مردم از ما توقعاتی دارند که اعضای شورا پاک دستانه و بی‌منت برای مردم کار کند، اعضای شورا نیز خدمه مردم هستند و با وکالت از آن‌ها، شهرداری تهران را راهبری می کنند. مجدداً تأکید می‌کنم که باید از خویش گزینی در مدیریت شهری دوری‌کنیم.

به گفته رسولی، در تبصره های 4 و 15 بودجه امسال به موضوع نیروی انسانی توجه شده است، در تبره 4، مقرر شد هر ساله به جای 4 درصد 6 درصد از شاغلین شهرداری کاهش یابد و 50 درصد از نیروهای خارج شده به صورت تخصصی مجددا وارد شهرداری شوند، این اقدام برای چابک سازی و کارآمدی شهرداری است. البته باید این رویه در برنامه پنج ساله سوم نیز در نظر گرفته شود. همچنین شهرداری تهران و واحدهای تابعه باید سالانه 10 درصد از سطوح سازمانی و عناوین شغلی خود را با هرس عالمانه سازمانی کاهش دهد، این کاهش باید از سطوح بالایی باشد.