راهنمای جامع ویزای تلنت کانادا و سایر مسیرهای مهاجرتی برای استعدادهای درخشان - دیار سلمان

از سفر با تور کانادا لذت ببرید.

ویزای تلنت کانادا (GTS) چیست و چه مزایایی دارد؟

ویزای تلنت کانادا در حقیقت یک مجوز کار موقت (Temporary Work Permit) است که بر اساس یک ارزیابی مثبت و سریع از تأثیر بر بازار کار (Labour Market Impact Assessment - LMIA) صادر می‌شود. این برنامه که زیرمجموعه‌ای از برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) است، با هدف کمک به رشد شرکت‌های نوآور و تقویت اقتصاد کانادا از طریق تسهیل و تسریع فرآیند جذب نیروهای متخصص طراحی شده است.

ویژگی برجسته این برنامه، پردازش بسیار سریع درخواست‌ها است. اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) متعهد است که درخواست‌های LMIA تحت این برنامه را ظرف مدت دو هفته بررسی کند. پس از آن، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) نیز درخواست مجوز کار را معمولاً طی دو هفته پردازش می‌کند.

مهم‌ترین مزایای این برنامه عبارتند از:

• پردازش فوق‌سریع: کل فرآیند از درخواست LMIA تا صدور ویزای کار می‌تواند در کمتر از یک ماه انجام شود.
• معافیت از برخی الزامات: کارفرمایان نیازی به ارائه مدارک گسترده برای اثبات تلاش برای استخدام نیروی کانادایی ندارند.
• مجوز کار باز برای همسر: همسر یا شریک زندگی متقاضی اصلی واجد شرایط دریافت مجوز کار باز (Open Work Permit) می‌شود که به او اجازه می‌دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کند.
• مسیر طلایی به سوی اقامت دائم: داشتن سابقه کار کانادایی تحت این برنامه، یک مزیت بزرگ برای درخواست اقامت دائم از طریق سیستم اکسپرس اینتری است.

دسته‌بندی‌های برنامه استعدادهای جهانی (GTS)

این برنامه به دو دسته اصلی تقسیم می‌شود و در هر دو حالت، این کارفرمای کانادایی است که فرآیند را برای استخدام نیروی کار خارجی آغاز می‌کند.

دسته A: برای استعدادهای منحصر به فرد و تخصصی

این دسته برای کارفرمایانی طراحی شده است که به دنبال استخدام فردی با استعداد منحصر به فرد و تخصصی هستند. برای واجد شرایط بودن در این دسته، کارفرما باید توسط یکی از شرکای معرفی تعیین‌شده (Designated Referral Partners) به این برنامه ارجاع داده شود.

شرایط کلیدی دسته A:

• متقاضی باید دانش پیشرفته و تخصصی در صنعت مربوطه داشته باشد.
• معمولاً حداقل 5 سال سابقه کار تخصصی و یا مدرک تحصیلی پیشرفته (کارشناسی ارشد یا دکترا) الزامی است.
• حقوق پیشنهادی باید بالا و رقابتی باشد (به طور مثال، حداقل 80,000 دلار کانادا در سال که ممکن است به‌روزرسانی شود).

دسته B: برای مشاغل مورد تقاضا

این دسته به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا نیروهای کار بسیار ماهر را برای مشاغلی که در لیست مشاغل استعدادهای جهانی (Global Talent Occupations List) قرار دارند، استخدام کنند. این لیست شامل مشاغلی است که در کانادا با کمبود نیروی کار مواجه هستند، به ویژه در حوزه فناوری اطلاعات و مهندسی. برای این دسته نیازی به ارجاع نیست.

شرایط کلیدی دسته B:

• شغل پیشنهادی باید در لیست مشاغل مورد نیاز این برنامه باشد.
• متقاضی باید دارای شرایط و سابقه کار مرتبط با شغل مورد نظر باشد.
• حقوق پیشنهادی باید معادل یا بالاتر از دستمزد رایج (Prevailing Wage) برای آن شغل در منطقه جغرافیایی مورد نظر باشد.

لیست مشاغل استعدادهای جهانی (دسته B) و الزامات دستمزد

یکی از شروط اصلی این برنامه، پرداخت «دستمزد رایج» (Prevailing Wage) به نیروی کار خارجی است. کارفرما موظف است بالاترین مبلغ از بین گزینه‌های زیر را به عنوان دستمزد پرداخت کند :

• متوسط دستمزد شغل: متوسط دستمزدی که در بانک کار (Job Bank) دولت کانادا برای آن شغل و در آن منطقه جغرافیایی ثبت شده است.
• دستمزد پرداختی به سایر کارکنان: دستمزدی که کارفرما به سایر کارکنان با مهارت‌ها و تجربیات مشابه در همان موقعیت شغلی و در همان محل کار پرداخت می‌کند.
• حداقل دستمزد تعیین‌شده در لیست: در صورتی که برای یک شغل خاص در لیست مشاغل استعدادهای جهانی، حداقل دستمزد مشخصی (کف دستمزد) تعیین شده باشد.

در جدول زیر، لیست کامل مشاغل واجد شرایط برای دسته B بر اساس آخرین به‌روزرسانی در دسامبر 2022، به همراه کد NOC 2021 و الزامات دستمزد ارائه شده است.

نکات و الزامات خاص:

• * ریاضیدانان و آمارشناسان: موقعیت‌های شغلی برای اکچوئری‌ها (actuaries) یا مشاغل مرتبط از این دسته حذف شده‌اند.
• ** تهیه‌کننده، مدیر فنی، خلاق و هنری و مدیر پروژه: این موقعیت شغلی نیازمند حداقل 3 سال سابقه کار در صنعت جلوه‌های بصری، بازی‌های ویدیویی یا انیمیشن در یکی از نقش‌های تهیه‌کننده، مدیر فنی، مدیر خلاق، مدیر هنری یا مدیر پروژه است. همچنین داشتن تجربه در زمینه‌هایی مانند مدیریت بودجه، تیم‌ها یا توسعه خط لوله فنی الزامی است.
• *** طراحان رسانه‌های دیجیتال: این موقعیت شغلی نیازمند حداقل 3 سال سابقه کار در یک یا چند مهارت طراحی رسانه دیجیتال مانند مدل‌سازی سه‌بعدی، کامپوزیتینگ، طراحی رابط کاربری (UI)، تجربه کاربری (UX)، واقعیت مجازی (VR)، واقعیت افزوده (AR) و انیمیشن رسانه دیجیتال است.

توجه: این لیست به صورت دوره‌ای برای پاسخگویی به نیازهای بازار کار کانادا به‌روزرسانی می‌شود. برای کارفرمایانی که از استان کبک درخواست می‌دهند، قوانین و حداقل دستمزدهای متفاوتی ممکن است اعمال شود که باید از وب‌سایت وزارت مهاجرت کبک (MIFI) بررسی گردد.

شرایط مورد نیاز

شرایط برای متقاضی (کارمند)

• پیشنهاد شغلی (Job Offer): دریافت یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی واجد شرایط.
• سابقه کار: داشتن سابقه کار مرتبط و قابل اثبات با شغل پیشنهادی.
• دانش زبان: ارائه مدرک زبان رسمی الزامی نیست، اما داشتن مهارت زبانی برای موفقیت در مصاحبه شغلی و کار در کانادا ضروری است.
• تحصیلات: داشتن تحصیلات مرتبط با موقعیت شغلی یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود.
• تمکن مالی: اثبات توانایی مالی برای پوشش هزینه‌های اولیه زندگی در کانادا.

شرایط برای کارفرما

• فعالیت قانونی: کارفرما باید یک کسب‌وکار فعال و قانونی در کانادا داشته باشد.
• طرح مزایای بازار کار (Labour Market Benefits Plan - LMBP): کارفرما باید طرحی را ارائه دهد که نشان‌دهنده تعهد او به ایجاد تأثیرات مثبت و پایدار بر بازار کار کانادا است.
• پرداخت هزینه: کارفرما موظف به پرداخت هزینه 1,000 دلار کانادا برای بررسی درخواست LMIA به ازای هر موقعیت شغلی است.

طرح مزایای بازار کار (LMBP)

یک جزء حیاتی در برنامه GTS، طرح مزایای بازار کار است. این طرح تعهدات کارفرما را برای فعالیت‌هایی که به نفع اقتصاد و نیروی کار کانادا خواهد بود، مشخص می‌کند.

• تعهد اجباری برای دسته A: ایجاد شغل برای شهروندان یا مقیمان دائم کانادا.
• تعهد اجباری برای دسته B: سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه مهارت‌های شهروندان یا مقیمان دائم کانادا.

علاوه بر این، کارفرما باید حداقل دو تعهد تکمیلی نیز ارائه دهد، مانند ایجاد دوره‌های کارآموزی، انتقال دانش به کارمندان کانادایی، یا افزایش سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه (R&D).

مراحل درخواست ویزای تلنت کانادا: یک چک‌لیست گام به گام

مرحله اول: اقدامات کارفرما

1. شناسایی نیروی کار: یافتن متخصص مورد نظر از خارج از کانادا.
2. تعیین دسته GTS: مشخص کردن اینکه درخواست تحت دسته A یا B قرار می‌گیرد.
3. آماده‌سازی طرح مزایای بازار کار (LMBP): تدوین تعهدات اجباری و تکمیلی.
4. ثبت درخواست LMIA: ارسال فرم درخواست GTS به همراه LMBP و پرداخت هزینه 1,000 دلاری به ESDC.
5. دریافت LMIA مثبت: پس از بررسی که حدود دو هفته طول می‌کشد، کارفرما نامه تاییدیه LMIA را دریافت می‌کند.

مرحله دوم: اقدامات متقاضی (کارمند)

1. دریافت مدارک از کارفرما: دریافت کپی نامه پیشنهاد شغلی و نامه تاییدیه LMIA مثبت.
2. آماده‌سازی مدارک شخصی: پاسپورت، عکس، مدارک هویتی، رزومه، مدارک تحصیلی و گواهی عدم سوء پیشینه.
3. ثبت درخواست مجوز کار (Work Permit): ثبت درخواست آنلاین در وب‌سایت IRCC با هزینه 155 دلار کانادا.
4. انجام انگشت‌نگاری (Biometrics): با هزینه 85 دلار کانادا برای هر نفر.
5. دریافت پاسخ و ویزا: IRCC معمولاً ظرف دو هفته درخواست را بررسی کرده و ویزا و نامه معرفی مجوز کار را صادر می‌کند.

از ویزای تلنت تا اقامت دائم کانادا

ویزای تلنت یک مجوز کار موقت است، اما یکی از بهترین سکوهای پرتاب برای دریافت اقامت دائم (PR) کانادا محسوب می‌شود.

1. کسب سابقه کار کانادایی: با یک سال کار تمام‌وقت در کانادا، شما واجد شرایط برنامه کلاس تجربه کانادایی (CEC) در سیستم اکسپرس اینتری می‌شوید.
2. کسب امتیاز بالا در سیستم CRS:
   • سابقه کار کانادایی: امتیاز قابل توجهی در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) به شما می‌دهد.
   • پیشنهاد شغلی معتبر: پیشنهاد شغلی که توسط LMIA پشتیبانی می‌شود، می‌تواند 50 یا 200 امتیاز اضافی برای شما به همراه داشته باشد و شانس دریافت دعوت‌نامه اقامت دائم (ITA) را به شدت افزایش دهد.

سایر مسیرهای مهاجرتی برای استعدادهای فناوری

علاوه بر ویزای تلنت (GTS)، مسیرهای دیگری نیز برای متخصصان فناوری وجود دارد که مستقیماً به اقامت دائم منجر می‌شوند. درک تفاوت‌های این برنامه‌ها به شما در انتخاب بهترین گزینه کمک می‌کند.

1. برنامه‌های نامزدی استانی برای فناوری (PNP Tech Streams)

بسیاری از استان‌های کانادا، مانند ساسکاچوان، برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) ویژه‌ای برای جذب متخصصان فناوری دارند. مسیر استعدادهای فناوری ساسکاچوان (Saskatchewan Tech Talent Pathway) یک نمونه برجسته است که با هدف رفع کمبود نیروی کار در بخش فناوری این استان طراحی شده است.

ویژگی‌های کلیدی:

• هدف: اخذ اقامت دائم از طریق نامزدی استانی.
• الزام اصلی: دریافت یک پیشنهاد شغلی تمام‌وقت و دائمی از یک کارفرمای واجد شرایط در استان مربوطه. در ساسکاچوان، کارفرما باید یک «نامه تأییدیه شغل» (Job Approval Letter - JAL) از دولت استانی دریافت کند.
• شرایط متقاضی: شامل سابقه کار مرتبط (معمولاً حداقل یک سال)، سطح زبان مشخص (مثلاً CLB 5 برای برخی مسیرها) و تحصیلات مرتبط.
• فرآیند: پس از دریافت جاب آفر و JAL، برای برنامه استانی درخواست می‌دهید. در صورت قبولی، «نامزدی استانی» دریافت می‌کنید.
• نتیجه: نامزدی استانی 600 امتیاز اضافی در سیستم اکسپرس اینتری به شما می‌دهد (که دریافت ITA را تضمین می‌کند) یا به شما اجازه می‌دهد مستقیماً برای اقامت دائم درخواست دهید.

2. انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی در اکسپرس اینتری (مشاغل STEM)

از سال 2023، سیستم اکسپرس اینتری فدرال رویکرد جدیدی به نام «انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی» را معرفی کرده است. این سیستم به دولت کانادا اجازه می‌دهد تا به طور هدفمند از نامزدهایی با مهارت‌های خاص، به ویژه در مشاغل علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM)، برای اقامت دائم دعوت کند.

ویژگی‌های کلیدی:

• هدف: اخذ اقامت دائم مستقیم از طریق سیستم اکسپرس اینتری فدرال.
• الزام اصلی: داشتن پروفایل فعال در اکسپرس اینتری و حداقل 6 ماه سابقه کار مستمر در یکی از مشاغل لیست STEM طی سه سال گذشته. این سابقه کار می‌تواند در داخل یا خارج از کانادا باشد.
• بدون نیاز به جاب آفر: برخلاف GTS و PNP، برای این دسته داشتن پیشنهاد شغلی الزامی نیست، هرچند امتیاز آن را افزایش می‌دهد.
• فرآیند: شما یک پروفایل اکسپرس اینتری ایجاد می‌کنید. اگر شرایط دسته STEM را داشته باشید، در قرعه‌کشی‌های هدفمند این دسته شرکت داده می‌شوید.
• نتیجه: در این قرعه‌کشی‌ها، حدنصاب امتیاز CRS معمولاً پایین‌تر از قرعه‌کشی‌های عمومی است، که شانس شما را برای دریافت دعوت‌نامه اقامت دائم (ITA) به شدت افزایش می‌دهد.

مقایسه مسیرهای مهاجرتی برای استعدادهای فناوری

خلاصه

برنامه استعدادهای جهانی (GTS) یا ویزای تلنت، یک مسیر استخدامی فوق‌سریع برای کارفرمایان کانادایی است تا متخصصان ماهر، به ویژه در حوزه فناوری، را با مجوز کار موقت استخدام کنند. این برنامه که توسط کارفرما آغاز می‌شود، با پردازش سریع LMIA و ویزا (کمتر از یک ماه)، به شرکت‌ها اجازه می‌دهد به سرعت به استعدادهای جهانی دسترسی پیدا کنند. اگرچه این برنامه مستقیماً به اقامت دائم منجر نمی‌شود، اما با فراهم کردن سابقه کار کانادایی و امتیاز جاب آفر، یک سکوی پرتاب عالی برای سیستم اکسپرس اینتری است.

در کنار GTS، مسیرهای دیگری نیز برای متخصصان فناوری وجود دارد. برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) مانند مسیر فناوری ساسکاچوان، با داشتن یک پیشنهاد شغلی استانی، مسیری مستقیم‌تر به سوی اقامت دائم از طریق نامزدی استانی فراهم می‌کنند. از سوی دیگر، انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی اکسپرس اینتری برای مشاغل STEM، به متخصصان واجد شرایط (با حداقل 6 ماه سابقه کار مرتبط) اجازه می‌دهد حتی بدون پیشنهاد شغلی و با امتیاز CRS پایین‌تر، دعوت‌نامه اقامت دائم دریافت کنند.

انتخاب بهترین مسیر به شرایط فردی شما بستگی دارد: اگر یک پیشنهاد شغلی فوری از یک کارفرمای کانادایی برای یکی از مشاغل موجود در لیست GTS دارید، این برنامه سریع‌ترین راه برای شروع کار در کاناداست. اگر به دنبال اقامت در یک استان خاص هستید، PNP Tech گزینه مناسبی است. و اگر سابقه کار قوی در حوزه STEM دارید، اکسپرس اینتری مبتنی بر دسته‌بندی می‌تواند سریع‌ترین مسیر به اقامت دائم باشد.